Описание должности

Полный цикл найма: самостоятельное ведение вакансий от получения заявки до выхода кандидата на работу. Поиск кандидатов: размещение вакансий на работных сайтах (например, HeadHunter Uzbekistan), в социальных сетях и профильных Telegram-каналах. Оценка и интервью: проведение телефонных, онлайн- и очных собеседований (структурных и по компетенциям). Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов (CRM, Excel/Google Sheets), отслеживание конверсии воронки подбора. Адаптация (онбординг): сопровождение новых сотрудников в первые месяцы их работы и сбор обратной связи. Требования к кандидату: Опыт работы в рекрутинге или HR от 6–12 месяцев . Грамотная устная и письменная речь, владение государственным (узбекским) и русским языками. Понимание рынка труда и технологий оценки кандидатов. Уверенный пользователь ПК Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, стрессоустойчивость и ориентация на результат. Условия работы Официальное трудоустройство и своевременная заработная плата. График работы (стандартный 5/2, возможны гибкие форматы). Оборудованное рабочее место (в локациях с удобной транспортной развязкой). Корпоративные бонусы: оплата питания, кофе/чай, тренинги и обучение за счет компании.